Попала на сайт http://drimtim.ru/tests/ прошла два теста. Сохраняю для себя, потому что, на мой взгляд, многое совпало (или мне хочется так думать:) Во всяком случае, о характере – интроверт, впечатлительна, эмоциональна и далее по тексту (всё довольно точно).
Может, кому-то тоже будет интересно пройти эти тесты. Там их много.
1. Ваша роль в команде
Моя самая эффективная командная роль
– Аналитик
Основные задачи – анализ и осмысление всего и вся.
Стремится к полной оптимизации. В команде
хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все
спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и
обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания
(чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением,
зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая
взаимодействовать с информацией.
Уровни соответствия
командным ролям
Лидер – средний (от 40% до 60%)
Переговорщик – средний (от 40% до 60%)
Генератор идей – средний (от 40% до 60%)
Аналитик – высокий (от 60% до 80%)
Реализатор – высокий (от 60% до 80%)
Контролер – средний (от 40% до 60%)
Координатор – высокий (от 60% до 80%)
Душа команды – высокий (от 60% до 80%)
Особенности характера
По шкале Экстраверсия – Интроверсия
– Уровень интроверсии – выше среднего
Вы достаточно вдумчивы, серьезны,
осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на
информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только
следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом
неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых
впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми
рискованными мероприятиями.
Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни.
В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом.
Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни.
В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом.
По шкале Согласие – Независимость
– Уровень согласия у вас выше среднего
Вы достаточно дружелюбны, отзывчивы,
неконфликтны, ориентированы на кооперацию, сотрудничество, склонны сопереживать
другим людям. Обычно это является следствием благоприятного опыта взаимопомощи
и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы теряетесь, попадая
в открытые конфликты, ситуацию конфронтации, хотя таковые для вас весьма
неприятны. Таким людям, как вы, возможно, нужен дополнительный навык,
мотивации, помощь для успешного выполнения работ в условиях жесткого
конкурентного взаимодействия.
Вы более эффективны в мягкой, дружелюбной среде, при выполнении работы, связанной с альтруизмом, сотрудничеством (например, в сфере обслуживания, при оказании помощи отдельным людям или обществу в целом, в командной работе). Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют жесткости, требовательности, умения отстаивать собственную позицию, противостоять чужому мнению (например, при выполнении работы, связанной с охраной правопорядка, контролем качества исполнения, контролем за дисциплиной).
Вы более эффективны в мягкой, дружелюбной среде, при выполнении работы, связанной с альтруизмом, сотрудничеством (например, в сфере обслуживания, при оказании помощи отдельным людям или обществу в целом, в командной работе). Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют жесткости, требовательности, умения отстаивать собственную позицию, противостоять чужому мнению (например, при выполнении работы, связанной с охраной правопорядка, контролем качества исполнения, контролем за дисциплиной).
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
– Средний уровень самоконтроля и импульсивности
Вы не обладаете особой приверженностью к
планомерному и целенаправленному стилю поведения. За этим может скрываться как
определенная гармония между планированием и импровизацией, так и отсутствие
стилевых особенностей в управлении. Потенциально вы готовы действовать
достаточно гибко: при необходимости можете переходить от более четкого,
размеренного, предсказуемого стиля работы к более спонтанному, импульсивному – и обратно. Вам не свойственны
такие крайности в поведении, как чрезмерный педантизм, жесткость, с одной
стороны, и хаотичность, протест против всех норм и правил – с другой. В большей степени
особенности вашего поведения будут регулироваться внешними требованиями
ситуации, наличием в команде лидеров другого типа.
Иными словами, вы довольно гибкий управленец. И если у вас будет очень дисциплинированный зам, то вы станете гибким «оперативником», а если партнер будет реактивный и импульсивный, то вы вполне способны организоваться и взять на себя стратегию, планы и регламенты.
Иными словами, вы довольно гибкий управленец. И если у вас будет очень дисциплинированный зам, то вы станете гибким «оперативником», а если партнер будет реактивный и импульсивный, то вы вполне способны организоваться и взять на себя стратегию, планы и регламенты.
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
– Уровень тревожности у вас выше среднего
Вы достаточно чувствительны, эмоциональны,
впечатлительны. Возможны колебания настроения, тревожность, некоторая неуверенность
и нерешительность. Обычно это связано с недостаточной удовлетворенностью
различных потребностей и, как следствие, неустойчивым фоном настроения.
Вы более эффективны в такой работе, которая требует чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности (например, в области обслуживания, поддержки, в творческой сфере, а также в условиях обострения конкурентной борьбы и нарастающих рисков). Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют выдержки, стрессоустойчивости, уравновешенности, умения успокоить людей.
В стиле управления при неблагоприятных обстоятельствах умеренная нестабильность негативно выражается в формировании тревожной атмосферы, внушающей подчиненным неуверенность в завтрашнем дне. Однако при наличии высокого самоконтроля эта умеренная нестабильность может быть успешно компенсирована.
Вы более эффективны в такой работе, которая требует чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности (например, в области обслуживания, поддержки, в творческой сфере, а также в условиях обострения конкурентной борьбы и нарастающих рисков). Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют выдержки, стрессоустойчивости, уравновешенности, умения успокоить людей.
В стиле управления при неблагоприятных обстоятельствах умеренная нестабильность негативно выражается в формировании тревожной атмосферы, внушающей подчиненным неуверенность в завтрашнем дне. Однако при наличии высокого самоконтроля эта умеренная нестабильность может быть успешно компенсирована.
По шкале Новаторство – Консерватизм
– Средний уровень
В зависимости от ситуации, вы можете как
действовать по стандартам, ориентируясь на традиционные нормы и ценности, так и
вносить собственный, авторский, нестандартный вклад в дела и отношения. Для вас
не характерны крайние проявления радикализма («Все сломаем!») и консерватизма
(«Никаких изменений»). Вы можете быть гибким и эффективным, если научитесь
чувствовать потребности ситуации и действовать соответственно.
Если вы руководитель, подыщите себе зама-консерватора. Тогда ваша новаторская жилка высвободится и разовьется, и роли в команде распределятся наиболее эффективно.
Если вы руководитель, подыщите себе зама-консерватора. Тогда ваша новаторская жилка высвободится и разовьется, и роли в команде распределятся наиболее эффективно.
2. Ваше настоящее призвание
– Мастер
Всем, что в этом мире сделано добротно и
толково, мы обязаны мастерам. Именно благодаря им все работает, светит, играет,
включается и открывается. Вашими руками создается вся функциональность этого
мира. Строите вы дом или сажаете дерево, сидите у гончарного круга или стоите в
кузнице, готовите вы или шьете – из ваших рук непременно выходит если не
шедевр, то, по крайней мере, дельная, качественная вещь, которая не подведет и
не сломается в ответственный момент. Может, поэтому именно ручная работа всегда
была и остается в цене?..
Очень интересные тесты, мы похожие проходили на медицинской психологии. Вот только я с одним пунктом не согласна: Генератор идей – средний (от 40% до 60%). Достаточно посмотреть блог, чтобы понять процент генератора идей должен быть никак не меньше 100% ;).
ОтветитьУдалитьАня, спасибо за высокую оценку:) Но тест касается работы в команде. Там я не особо генерирую идеи, а критиканка та ещё. В целом я согласна со всем, что написано именно об аналитике. Поняла, что очень полезный для команды человек:))) У меня нет ни одного пункта ниже среднего.
ОтветитьУдалитьА генераторство идей касается, наверное, только моего творчества. И я же сама (как хороший реализатор) реализую эти идеи:)